CAREER
ミギノテのキャリア形成とは
個々に寄り添ったキャリア支援を行い、派遣での勤務であっても自己成長や現場での経験やノウハウを取得し、
次の活用にいかせる人材を輩出していく仕組みを持ち合わせていることが特徴です。
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グレード制について
弊社独自の社内グレードが、設けられており個々の介護職員のスキルを可視化しています。
派遣登録時にグレード評価を実施し、客観的なレベルを知ることができます。 -
定期的にキャリアアドバイザーと面談を実施。
派遣元担当者は全員「医療介護福祉従事者」になります。 現場での悩んでいることや今後のキャリアについても寄り添った支援体制を整えております。
定期的に派遣先企業様から弊社派遣社員の評価をして頂き、 グレードのUP ,DOWNに影響する人事評価制度を導入しております。
派遣社員のスキルの棚卸しや今後に活かせる成長機会を派遣元担当者と一緒に作っていきます。 -
ミギノテのラダー
看護業界で既にある評価システム「クリニカルラダー」を弊社は 参考に独自の「ミギノテラダー」を導入しています。
クリニカルラダーとは、はしご（ladder）を登るように、 段階的に実務能力を高めていくための評価システムです。
医療に携わる重要な仕事である看護師は、それぞれが確実に 看護実践能力を高めていかなければいけません。
達成目標を明確に示したクリニカルラダーがあれば、 効率的なステップアップが望めます。（参考：日本看護協会）
ミギノテの多様な働き方
介護人材の不足が騒がれている中でミギノテは多様な働き方を構築することで、介護職離れの解消、介護人材の増員、介護職を魅力ある職業へ寄与できることを目指しています。
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未経験者からハイクラス人材を目指す
資格取得研修受講とフォローアップ。現場経験を積むことが可能で知識だけでなく技術やマネジメント力を身につけることが可能です。
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計画的なジョブローテーション
ジョブローテーションとは、ある期間中に社員スタッフの職種や職場の異動を行い、該当社員の業務経験・スキルアップを目的に配置転換を行うことを言います。介護事業はデイサービス、特別養護老人ホーム、老人保健施設、訪問介護サービス、グループホーム等…。沢山あります。自分に合う事業形態を知り、中長期的なキャリア計画を整えています。
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現場勤務と在宅ワークの両立
週3日は介護現場で勤務。週2日は在宅で勤務が可能です。在宅でのお仕事内容は派遣元業務になります。弊社は人材派遣会社になります。派遣元社員と派遣現場社員の隔たりを無くし、働き方の多様性を創出ていきます。
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自己の価値を高めた医療福祉職のフリーランス化
まだまだ介護の世界でのフリーランスというと派遣採用になっていることが多いと考えます。
介護職出身でもフリーランスで活躍するために、次の能力を身につけられる研修システムを準備しています。
・高い自己管理能力、柔軟性と自己啓発に対する意欲
・専門性やスキルが高く、独立して仕事を進めることができる
・コミュニケーション能力があり、クライアントや他のフリーランサーとの関係構築ができる
・変化に対応し、新しい技術やトレンドを追いかける柔軟性がある
・自分の価値を理解し、適切に自己PRできる能力 -
人材事業で活躍できる医療福祉職のセカンドキャリア
「介護福祉士の次の資格（キャリア）はケアマネジャーかな？」多くの人はそのような認識ではないでしょうか？弊社は介護職員が人材領域でも活躍できると考えています。「キャリアコンサルタント」という国家資格をご存知でしょうか？キャリア理論や個々に寄り添ったキャリア支援を学ぶことができる国家資格です。「介護福祉士×キャリアコンサルタント」であなたのセカンドキャリアを応援します。
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